TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING DENGAN SOFTWARE AWIPANA

PELATIHAN JOB EVALUATION & JOB GRADING DENGAN SOFTWARE AWIPANA

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING DENGAN SOFTWARE AWIPANA

Pendahuluan Training Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana

Job evaluation adalah proses menganalisis dan menilai suatu jabatan secara sistematik untuk mengetahui nilai relatif bobot berbagai jabatan dalam suatu organisasi. Hasil akhir dari proses job evaluation adalah job weight (bobot jabatan/pekerjaan). Faktor utama dalam melakukan job evaluation adalah menentukan “factor compansable”, dimana berdasarkan penentuan faktor compansable tersebut dapat dilakukan penilaian secara relatif satu jabatan/pekerjaan dengan jabatan/pekerjaan yang lain). Dengan mengetahui bobot jabatan/pekerjaan maka dengan mudah pihak manajemen akan mempunyai tolok ukur baku untuk menetapkan imbal jasa atas suatu jabatan/pekerjaan yang secara relatif lebih tinggi dibandingkan pekerjaan yang lainnya. Jika job evaluation telah selesai dilaksanakan untuk semua jabatan/pekerjaan maka jabatan-jabatan tesebut diurutkan mulai yang tertinggi sampai yang terendah (job grading).
Secara garis besar metode dalam melakukan job evaluation dapat diklasifikasikan menjadi 2 bagian yaitu metode kualitatif (untuk organisasi berukuran kecil dan simple) dan metode kuantitatif (untuk organisasi berukuran besar dan komplek). Setiap metode memiliki kelebihan dan kelemahan sehingga perusahaan dapat memilih metode yang sesuai dengan kondisinya.

Tujuan Training Job Evaluation & Job Grading

Setelah mengikuti pelatihan peserta diharapkan dapat :

Mengetahui dan mengerti tentang konsep-konsep dalam melakukan job evaluation dan job grading dalam suatu perusahaan atau organisasi.
Mengetahui dan memahami berbagai metode dalam job evaluation.
Mengoperasikan sistem AWIPANA untuk job evaluation dan struktur & skala gaji.
Menganalisa sistem imbal jasa (internal dan external comparation)

Target Peserta Pelatihan Job Evaluation & Job Grading

Junior dan Senior Staf Human Resources
Manager Human Resources
Profesional di bidang Human Resources
Ketua Serikat Pekerja
Entrepreneur

Outline Training Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana

Pengantar Job Evaluation dalam pengelolaan SDM
Konsep dan prasarat dalam melakukan job evaluation
Metoda kualitatif (sederhana) dan kuantitatif dalam job evaluation
Sistem Point Factor untuk job evaluation
Menentukan compensable factor
Penggunaan Table Point Factors untuk job evaluation
Simulasi sistem AWIPANA Skala Bobot Jabatan
Pemanfaatan hasil perhitungan bobot jabatan untuk struktur dan skala gaji
Simulasi Sistem AWIPANA struktur dan skala gaji.
Latihan dan studi kasus

Metodologi Pelatihan Job Evaluation & Job Grading

Presentasi
Tanya Jawab
Diskusi
Studi Kasus
Contoh Aplikasi Praktis
Praktek dengan komputer

Instruktur Pelatihan

Instruktur yang mengajar pelatihan Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Evaluation & Job Grading Dengan Software Awipana baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Transform-mpi.com 2025 :

Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
Batch 4 : 16 – 17 April 2025
Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
Batch 9 : 3 – 4 September 2025
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Biaya dan Lokasi Pelatihan :

Jakarta :
Bandung
Yogyakarta
Surabaya
Malang
Bali
Lombok

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. Apabila ada pertayaan mengenai materi, biaya, lokasi, jadwal dan penawaran lainnya, hubungi kami di nomor .