PELATIHAN CARA EFEKTIF MENGELOLA TRAINING CENTER

PELATIHAN PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING

TRAINING TENTANG PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING (DESIGN FOR TRAINING EVALUATION PROGRAM)

PELATIHAN PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING

PELATIHAN PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING Deskripsi PELATIHAN PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING

Agar program training tepat mencapai sasaran yang sudah direncanakan maka perlu adanya evaluasi tingkat keberhasilannya. Evaluasi training meliputi evaluasi terhadap penyelenggaraan training, isi program training dan dampak training terhadap peserta dan perusahaan.Evaluasi ini dilakukan baik sesaat sesudah training maupun enam bulan bahkan sampai satu tahun sejak training dilakukan. Terdapat berbagai macam model evaluasi training. Yang paling banyak diaplikasikan adalah model Kirkpatrick yang membagi evaluasi menjadi lima tingkat yaitu level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training), level Learning (Tingkat pembelajaran), level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja), level Business Impact (Dampak hasil training terhadap bisnis perusahaan) dan ROTI (Return On Training Investment). Dalam training ini akan dibahas bagaimana merancang evaluasi training untuk semua level disertai dengan contoh aplikasi dan formulir yang diperlukan serta langkah langkah dalam
evaluasi dan tindak lanjutnya.

Tujuan PELATIHAN PERANCANGAN PROGRAM EVALUASI TRAINING

Peserta dapat memahami tentang bagaimana melakukan evaluasi training dan dapat merancang program evaluasi untuk mengukur efektifitas training.

Materi Program Evaluasi Training

  1. Ruang lingkup,tujuan dan sasaran evaluasi training
  2. Berbagai model , teknik dan cara dalam evaluasi training
    Perencanaan evaluasi training dengan Model Kirkpatrick:
    * Level Reaksi (Tingkat kepuasan peserta terhadap penyelenggaraan training) Level Learning (Tingkat pembelajaran)
    * Level Behaviour (Tingkat perilaku/aplikasi ditempat kerja)
    * Level Business Impact (Tingkat hasil terhadap bisnis perusahaan)
    * Level ROTI (Return On Training Investment).
  3. Perancangan sistem evaluasi : Data, formulir, prosedur pengisisan formulir, analisa data, interpretasi hasil dan tindak lanjut
  4. Praktek perancangan evaluasi raining
  5. Case study, kunci sukses dan hambatan dalam evaluasi.

Peserta

* Manajer dan Staff Human Resource.
* Manajer dan Staff Bagian Training.
* Manajer dan Staff yang bertanggung jawab menentukan pelatihan yang tepat bagi karyawannya.

Metode

Presentasi, Diskusi , Brainstorming, Case Study dan PrakteK

Instruktur

Instruktur yang mengajar pelatihan Perancangan Program Evaluasi Training ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Perancangan Program Evaluasi Training baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Transform-mpi.com 2025 :

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Biaya dan Lokasi Pelatihan :

  • Jakarta :
  • Bandung
  • Yogyakarta
  • Surabaya
  • Malang
  • Bali
  • Lombok

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. Apabila ada pertayaan mengenai materi, biaya, lokasi, jadwal dan penawaran lainnya, hubungi kami di nomor CS kami.

Fasilitas Pelatihan di transform-mpi.com:

  1. Penjemputan dari Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal.
  2. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
  3. Transportasi Peserta ke tempat pelatihan.
  4. 2x Coffe Break & 1 Lunch (Makan Siang).
  5. Training Room Full AC and Multimedia.
  6. Free Bag or Bagpackers (Tas Training).
  7. Softfile Foto Training
  8. Sertifikat Pelatihan.
  9. Souvenir Exclusive.