TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM
DESKRIPSI REGULER TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM
Pelatihan tentang sistem kompensasi dan manfaat sangat penting bagi perusahaan untuk memastikan bahwa mereka memiliki strategi yang kompetitif dalam menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan. Hal ini membantu memastikan bahwa keadilan dan konsistensi dalam kompensasi dan manfaat diterapkan, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan karyawan dan produktivitas perusahaan.
Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang perencanaan, implementasi, dan manajemen sistem kompensasi dan manfaat. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk merancang dan mengelola program yang mendukung tujuan strategis perusahaan dalam menjaga keunggulan kompetitif di pasar tenaga kerja saat ini.
Pelatihan yang membahas mengenai Kompensasi dan Manfaat Strategis tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
TUJUAN TRAINING TATAP MUKA SISTEM KOMPENSASI OPTIMAL
- Memahami konsep dasar kompensasi dan manfaat.
- Mengembangkan strategi kompensasi yang kompetitif.
- Meningkatkan pemahaman tentang regulasi dan kepatuhan terkait.
- Menyusun program manfaat yang efektif dan berkelanjutan.
- Memahami teknik analisis data untuk evaluasi kebijakan kompensasi.
Dengan mengikuti pelatihan Sistem Kompensasi Optimal ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Compensation & Benefit System.
Materi Diklat Kompensasi dan Manfaat Strategis Pasti Running
- Pengantar Sistem Kompensasi dan Manfaat
- Analisis dan Desain Pekerjaan
- Evaluasi Kompensasi dan Analisis Benchmarking
- Manajemen Penggajian dan Administrasi Kompensasi
- Strategi Pengembangan dan Retensi Karyawan
- Aspek Hukum dalam Kompensasi dan Manfaat
- Manajemen Program Manfaat Kesehatan dan Kesejahteraan
- Pengelolaan Program Kompensasi Variabel
- Teknik Negosiasi Kompensasi
- Evaluasi Kinerja dan Kompensasi Berbasis Kinerja
Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.
Peserta Pelatihan Analisis Kompensasi Webinar Murah
Training Analisis Kompensasi ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- HR Managers
- Compensation Analysts
- Benefits Administrators
- Payroll Specialists
- Senior Management
Instruktur Training Offline Compensation & Benefit System
Training Kompensasi dan Manfaat Strategis yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Sistem Kompensasi Optimal :
Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation & Benefit System ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Compensation & Benefit System ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
JADWAL TRANSFORM-MPI.COM 2025
- Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
- Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
- Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
- Batch 4 : 16 – 17 April 2025
- Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
- Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
- Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
- Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
- Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
- Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.
Biaya dan Lokasi Training Analisis Kompensasi (Online – Offline)
- Jakarta
- Bandung
- Yogyakarta
- Surabaya
- Malang
- Bali
- Lombok
Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. Apabila ada pertayaan mengenai materi, biaya, lokasi, jadwal dan penawaran lainnya, hubungi kami di nomor CS kami.
Fasilitas Training Analisis Kompensasi Offline
- Penjemputan dari Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal.
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
- Transportasi Peserta ke tempat pelatihan.
- 2x Coffe Break & 1 Lunch (Makan Siang).
- Training Room Full AC and Multimedia.
- Free Bag or Backpack (Tas Training).
- Softfile Foto Training
- Sertifikat Pelatihan.
- Souvenir Exclusive.
