Daftar isi :
TRAINING AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI DENGAN PSAK 24
Deskripsi
Apakah Anda sebagai praktisi akuntansi atau keuangan pernah menghadapi kebingungan dalam menghitung dan menyajikan imbalan kerja yang kompleks, terutama ketika harus memastikan kepatuhan terhadap PSAK 24 yang terus diperbarui mengikuti dinamika ketenagakerjaan di Indonesia. Tantangan ini wajar terjadi karena menurut penelitian Rahmawati dan Purnamasari tahun 2022 dalam Jurnal Akuntansi Multiparadigma, lebih dari setengah perusahaan di Indonesia masih melakukan kesalahan pengakuan dan pengukuran imbalan kerja akibat kurangnya pemahaman teknis dan metodologi valuasi aktuaria yang tepat. Fakta tersebut menunjukkan betapa pentingnya pelatihan akutansi imbalan kerja sesuai dengan psak 24 untuk membantu praktisi memastikan laporan keuangan yang akurat, reliabel, dan bebas salah saji material.
Lalu, apa sebenarnya pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24?
Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam mengenai konsep, ruang lingkup, dan perlakuan akuntansi atas imbalan kerja berdasarkan PSAK 24 dengan pendekatan aplikatif dan mudah dipahami. Peserta akan mempelajari cara melakukan perhitungan, pencatatan, penyajian, serta pengungkapan imbalan kerja, termasuk manfaat pascakerja, imbalan jangka pendek, dan imbalan jangka panjang lainnya. Materi disusun secara sistematis agar peserta dapat langsung menerapkannya dalam penyusunan laporan keuangan dan pengambilan keputusan strategis.
Pelatihan yang membahas mengenai Standar akuntansi Indonesia tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Tujuan
- Meningkatkan pemahaman standar akuntansi terkait imbalan kerja
Menguasai teknik pengukuran dan pencatatan imbalan kerja
Mampu melakukan analisis aktuaria dasar dan interpretasinya
Meningkatkan ketepatan penyajian serta pengungkapan imbalan kerja
Mengurangi risiko kesalahan dalam laporan keuangan perusahaan
Dengan mengikuti pelatihan Valuasi aktuaria ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24.
Materi
- 1Pengertian Berbagai Terminologi Imbalan Kerja
-Imbalan Kerja (Employee Benefits)
-Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
-Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
-Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
-Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
-Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term EmployeeÂ
Benefits)
-Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
-Imbalan Kerja yang telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
2Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
-Hubungan Kerja
-Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
-Pengupahan
Imbalan Kerja Jangka Pendek
Imbalan Pasca Kerja
-Kesejahteraan
3Standar Akuntansi Imbalan Kerja
-PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
Program iuran pasti
Program manfaat pasti
-PSAK 53 tentang Kompensasi Berbasis saham
Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen
ekuitas
Program pembelian saham oleh karyawan
Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
4Akutansi Imbalan Kerja Jangka Pendek
-Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
Upah dan Gaji
Cuti berimbalan Jangka Pendek
Program bagi Laba dan Bonus
Tunjangan Hari Raya
-Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
Asumsi Aktuaris
Penerapan Pertama Kali
Metode Perhitungan
Perubahan Asumsi Aktuaris
-Penyajian dan Pengungkapan pada Laporan Keuangan
-Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
-Penerapan Pertama Kali PSAK 24 (Revisi 2010)
5Akutansi Imbalan Pasca Kerja Berbasis Dana Pensiun
-Konsep Dana Pensiun
-Jenis-jenis Program Pensiunan
Program Pensiun Manfaat Pasti
Program Pensiun Iuran Pasti
-Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
-Perlakuan Akuntansi (penyajian dan pengungkapan)
-Implikasi Pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
6Akutansi Pesangon Pemutusan Hubungan Kerja
Pengakuan
Pengukuran
Pengungkapan
7Akutansi Imbalan Kerja Berbasis Ekuitas
-Pengakuan
-Pengukuran
-Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
Kompensasi Melalui Kas
-Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
-Pengungkapan
8Asset Ceiling dan Permasalahan Akutansinya
Perlakuan Akuntansi terhadap Asset Ceiling
Regulasi yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
Implikasi Pencatatan Asset Ceiling
9Penentuan Asumsi Aktuaria
Asumsi Demografis
Asusmsi Keuangan
10Profesi Aktuaris dan Akuntan Publik
11Akuntansi dan Pelaporan Imbalan Pasca Kerja Berdasarkan SAK Tetap
Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP WHO SHOULD ATTEND Staf/Officer/Manager bidang Finance, yang ingin mendapatkan pengetahuan yang mendasar dan lengkap mengenai akuntansi imbalan kerja
General Manager, Finance Manager/Officer, Accounting Manager/Officer
Cash/Receivable Manager, dan Staff Profesional perusahaan lainnya yang ingin memahami -lebih jauh mengenai akuntansi imbalan kerja TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation
Peserta
Training Kewajiban imbalan kerja ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Akuntan perusahaan
Staf dan manajer keuangan
Auditor internal
Konsultan akuntansi
Pengelola SDM dengan tanggung jawab payroll dan benefit
Instruktur
Training Standar akuntansi Indonesia yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Valuasi aktuaria :
Instruktur yang mengajar pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24 ini adalah instruktur yang berkompeten di Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai Dengan PSAK 24 ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Jadwal Pelatihan Manpowerindo 2025
- Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026 14 – 15 Januari 2026 21 – 22 Januari 2026
- Batch 2 : 4 – 5 Februari 2026 11 – 12 Februari 2026 18 – 19 Februari 2026
- Batch 3 : 2 – 3 Maret 2026 4 – 5 Maret 2026
- Batch 4 : 1 – 2 April 2026 8 – 9 April 2026 15 – 16 April 2026 22 – 23 April 2026
- Batch 5 : 5 – 6 Mei 2026 12 – 13 Mei 2026 19 – 20 Mei 2026 25 – 26 Mei 2026
- Batch 6 : 2 – 3 Juni 2026 9 – 10 Juni 2026 18 – 19 Juni 2026 23 – 24 Juni 2026
- Batch 7 : 7 – 8 Juli 2026 14 – 15 Juli 2026 21 – 22 Juli 2026 28 – 29 Juli 2026
- Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2026 11 – 12 Agustus 2026 18 – 19 Agustus 2026 26 – 27 Agustus 2026
- Batch 9 : 1 – 2 September 2026 8 – 9 September 2026 15 – 16 September 2026 22 – 23 September 2026
- Batch 10 : 6 – 7 Oktober 2026 13 – 14 Oktober 2026 20 – 21 Oktober 2026 27 – 28 Oktober 2026
- Batch 11 : 3 – 4 November 2026 10 – 11 November 2026 17 – 18 November 2026 24 – 25 November 2026
- Batch 12 : 1 – 2 Desember 2026 8 – 9 Desember 2026 15 – 16 Desember 2026 22 – 23 Desember 2026
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.
Investasi dan Lokasi Training
- Jakarta ( 6.500.000 IDR / participant)
- Bandung ( 6.000.000 IDR / participant)
- Surabaya ( 7.500.000 IDR / participant)
- Makassar ( 7.500.000 IDR / participant)
- Yogyakarta (6.000.000 IDR / participant)
- Bali ( 7.500.000 IDR / participant)
- Lombok ( 7.500.000 IDR / participant)
- Batam ( 7.500.000 IDR / participant)
Catatan :
*Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Harga tersebut berlaku untuk minimal DUA participant
*Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Training
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
- 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
- Training Room Full AC and Multimedia.
- Free Bag or Backpack (Tas Training).
- Softfile Foto Training
- Sertifikat Pelatihan.
- Souvenir Exclusive.
- City Tour (Optional)
FAQ tentang Manpowerindo Training
Q : Apakah pelatihan dilakukan secara online atau offline?
A : Pelatihan dapat diselenggarakan dalam bentuk online (via Zoom/Google Meet/learning platform) maupun offline (tatap muka di lokasi tertentu), tergantung jenis program yang dipilih.
Q : Berapa lama durasi pelatihan?
A : Durasi pelatihan bervariasi, mulai dari 1 hari, beberapa hari, hingga program intensif mingguan, menyesuaikan dengan materi dan kebutuhan peserta.
Q : Apakah peserta akan mendapatkan sertifikat?
A : Ya, setiap peserta yang telah menyelesaikan program pelatihan akan mendapatkan sertifikat resmi sebagai bukti kompetensi tambahan.
Q : Bagaimana cara mendaftar pelatihan?
A : Peserta dapat mendaftar melalui website resmi, formulir pendaftaran online, atau langsung menghubungi panitia/penyelenggara yang tertera pada informasi pelatihan.
Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini !
AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku
*Artikel ini disusun oleh Fattah Adib Amanullah. Saya seorang content writer sejak tahun 2024. Saat ini penulis berfokus dalam penyusunan artikel pelatihan untuk website Manpowerindo Training. Saya berkominten untuk menghasilkan artikel pelatihan yang informatif serta dapat mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu menghubungi kontak yang ada untuk informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.
