PELATIHAN TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) & EVALUATION Deskripsi Training needs analysis merupakan proses untuk menentukan jenis pelatihan yang diperlukan suatu…
Read More
TRAINING COACHING AND COUNSELING SKILLS
TRAINING COACHING AND COUNSELING SKILLS Deskripsi Para pemimpin organisasi seringkali kesulitan mentransfer pengalaman dan keterampilan secara merata kepada tim yang…
Read More
TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW
TRAINING COMPETENCY BASED INTERVIEW Deskripsi Dalam wawancara berbasis kompetensi, proses wawancara akan berpusat kepada penggalian informasi atas kompetensi calon karyawan…
Read More
TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM (HRMDP)
TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM (HRMDP) Deskripsi Seorang profesional HR harus memahami konteks dari setiap kebijakannya. Ia harus bisa…
Read More
TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION PROGRAM
TRAINING JOB ANALYSIS AND EVALUATION PROGRAM Deskripsi Job analysis atau analisis jabatan merupakan salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi…
Read More
TRAINING PUBLIC SPEAKING UNTUK HUMAS
TRAINING PUBLIC SPEAKING UNTUK HUMAS Deskripsi Public speaking untuk humas adalah suatu keterampilan komunikasi yang sangat penting bagi para praktisi…
Read More
TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL
TRAINING COMPETENCY BASED PERFORMANCE APPRAISAL Deskripsi Penilaian kinerja merupakan salah satu tugas penting seorang atasan. Memberikan penilaian kinerja yang didasarkan…
Read More
TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH
TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR DAN SKALA UPAH Deskripsi Struktur dan skala upah adalah susunan tingkat upah yang memuat kisaran nilai nominal…
Read More
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
TRAINING HUKUM KETENAGAKERJAAN DAN PENYELESAIAN HUBUNGAN INDUSTRIAL Deskripsi Persoalan hukum ketenagakerjaan berawal dari sejak dimulai hubungan kerja, kemudian selama berlangsungnya…
Read More
TRAINING HUMAN RESOURCES AUDIT
TRAINING HUMAN RESOURCES AUDIT Deskripsi Audit SDM merupakan pemeriksaan objektif terhadap kebijakan, praktik, dan prosedur SDM dalam organisasi. Tujuannya adalah…
Read More
