Daftar isi :
TRAINING COMPENSATION AND BENEFIT
Deskripsi
Perusahaan tidak dapat begitu saja menetapkan besaran gaji (upah) karyawannya, perlu ada ukuran dan metoda yang mampu menggambarkan prinsip penggajian yang dirasa adil serta konsisten dalam pelaksanaannya. Agar penggajian cukup menarik minat calon karyawan dan mampu mempertahankan karyawan yang berprestasi, selain memperhatikan regulasi yang berlaku serta kemampuan perusahaan, perlu juga memperhatikan kompetensi, pengalaman, posisi yang dijabat oleh karyawan yang bersangkutan, serta kinerja yang dihasilkan oleh karyawan yang bersangkutan. Konsep ini lebih dikenal dengan konsep 3P, yaitu Pay for People, Pay for Position dan Pay for Performance. Dalam jurnal “Strategic Compensation: A Human Resource Management Approach“, dijsebutkan bahwa “sistem kompensasi dan tunjangan yang efektif tidak hanya menarik talenta terbaik tetapi juga memotivasi mereka untuk mencapai kinerja puncak, sehingga menjadi pendorong utama keberhasilan organisasi.”
Lalu apa itu pelatihan compensation and benefit ?
Pelatihan compensation and benefit ini adalah program pelatihan terstruktur yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang komprehensif mengenai strategi, desain, dan implementasi sistem kompensasi dan tunjangan. Fokus utamanya adalah memastikan bahwa perusahaan dapat menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan terbaik melalui praktik penggajian dan tunjangan yang adil dan kompetitif. Ini melibatkan pembelajaran tentang berbagai elemen yang membentuk paket remunerasi total karyawan.
Bagi mereka yang mengelola bidang smber daya manusia mutlak diperlukan landasan pemahaman dan sistematika proses penyusunan penggajian serta bagaimana pula cara membenahi struktur / susunan penggajian yang masih dirasakan tidak memenuhi prinsip-prinsip penggajian (pengupahan) yang adil, sederhana, tertib dalam pengadministrasian, melindungi sumber daya perusahaan, akuntabel dll.
Pelatihan yang membahas mengenai compensation & benefits strategy tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Tujuan
- Mengetahui dan memahami sistematika penyusunan struktur penggajian mulai dari Job Analysis, Job Evaluation, Job Grading sampai dengan penyusunan struktur penggajian.
- Memahami pentingnya Job Description dalam penyusunan struktur penggajian.
- Mengetahui pengaruh Performance Appraisal dalam kompensasi yang diberikan perusahaan kepada karyawan.
- Mengetahui serta memahami perbedaan antara posisi manajerial dan non manajerial.
- Mengetahui serta memahami non functional management yang minimal harus dikuasai dalam posisinya sebagai seorang manager.
- Mengetahui serta memahami perangkat pembantu ( tools ) yang dapat membantu dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang manager
Dengan mengikuti pelatihan employee compensation strategy ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai compensation and benefit.
Materi
- Pengenalan Tentang 3p
- Sistematika Serta Langkah-Langkah Menuju Ke Penyusunan Penggajian
- Mengenal Analisa Dan Evaluasi Jabatan
- Job Grading Sebagai Piranti Dalam Penyusunan Struktur Penggajian
- Pentingnya Menetapkan Mid Point
- Compa Ratio Sebagai Alat Bantu Dalam Menjaga Keseimbangan Penggajian
- Latihan-Latihan Praktis Untuk Lebih Memahami Sistematika Diatas
Peserta
Training penggajian karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- HR Manager
- Compensation and Benefit Specialist
- Business Owner
- Karyawan Departemen HRD
- Siapa saja yang tertarik dengan pengembangan karier di bidang HR
Instruktur
Training kompensasi dan benefit yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang employee compensation strategy :
Instruktur yang mengajar pelatihan compensation and benefit ini adalah instruktur yang berkompeten di compensation and benefit ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Jadwal Pelatihan Manpowerindo 2025
- Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
- Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
- Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
- Batch 4 : 16 – 17 April 2025
- Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
- Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
- Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
- Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
- Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
- Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.
Biaya dan Lokasi Pelatihan
Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain :
- Bandung
- Bali
- Surabaya
Catatan : Biaya belum termasuk akomodasi/penginapan. Apabila ada pertayaan mengenai materi, biaya, lokasi, jadwal dan penawaran lainnya, hubungi kami di nomor CS kami.
Fasilitas Training
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
- 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
- Training Room Full AC and Multimedia.
- Free Bag or Backpack (Tas Training).
- Softfile Foto Training
- Sertifikat Pelatihan.
- Souvenir Exclusive.
Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini !
*) Syarat ketentuan berlaku
*Artikel ini disusun oleh Resti Alfiana. Saya seorang content writer sejak tahun 2023. Saat ini penulis berfokus dalam penyusunan artikel pelatihan untuk website Manpowerindo Training. Selain aktif sebagai content writer, saya juga seorang SEO specialist, memastikan artikel yang disusun mudah untuk pengguna temukan di mesin pencari. Saya berkominten untuk menghasilkan artikel pelatihan yang informatif serta dapat mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu menghubungi kontak yang ada untuk informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.
