Daftar isi :
TRAINING REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BENAR
Deskripsi
Melakukan proses rekrutmen dan seleksi yang benar merupakan fungsi manajemen yang paling penting dalam organisasi. Alasan utama adalah manusia, sebagai salah satu sumber daya dalam organisasi, merupakan subjek yang berkuasa atas sumber daya yang lain. Sumber daya lain (uang, mesin, material, metode, informasi dan lain-lain) menjadi objek, baik buruknya penggunaan sumber daya lain sangat tergantung dari manusia yang mengelolanya. Jadi tugas utama dan paling pertama dari manajemen adalah memastikan bahwa orang yang masuk ke dalam organisasi adalah orang yang tepat. Bahkan menurut Davis R.L dalam Journal of Human Resources Management (2023) menyebutkan bahwa investasi dalam proses rekrutmen dan seleksi yang kuat terbukti secara signifikan mengurangi tingkat turnover karyawan dan meningkatkan produktivitas organisasi.
Lalu apa itu pelatihan rekrutmen dan seleksi yang benar ?
Pelatihan rekrutmen dan seleksi yang benar adalah program pelatihan komprehensif yang dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan praktis dalam seluruh siklus rekrutmen, mulai dari identifikasi kebutuhan hingga penempatan kandidat. Pelatihan ini menekankan pada penggunaan metode dan alat yang terbukti efektif untuk menarik, menyaring, dan memilih kandidat terbaik sesuai dengan budaya dan kebutuhan organisasi. Tujuannya adalah untuk meminimalkan kesalahan rekrutmen dan memaksimalkan return on investment (ROI) dalam sumber daya manusia.
Pelatihan yang membahas mengenai employee selection tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.
Tujuan
- Memahami dampak negatif dan harga malah yang harus dibayar perusahaan bila salah dalam melakukan rekrutmen dan seleksi
- Mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi yang benar (dapat juga dijadikan menjadi prosedur standar operasi di perusahaan untuk rekrutmen dan seleksi dan juga untuk prosedur promosi)
- Mengetahui dan mampu menentukan dua jenis kualifikasi -Persyaratan Mutlak dan Peryaratan Ingin (Must and Want) untuk tiap jabatan yang akan direkrut
- Mengetahui bagaimana merancang pertanyaan
- Mengetahui bagaimana bertanya yang baik dan professional
- Mengetahui bagaimana menganalisis hasil-hasil wawancara
- Mengetahu bagaimana menuliskan laporan hasil wawancara
- Mengetahui bagaimana memberikan umpan balik (terutama dalam hal proses promosi internal) kepada para calon-calon.
Dengan mengikuti pelatihan effective recruitment ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai rekrutmen dan seleksi yang benar.
Materi
- Pendahuluan
- Mengapa Perlu Melakukan Rekrutmen dan Seleksi yang Benar?
- Bentuk Laporan Akhir Pelaksanaan Rekrutmen dan Seleksi.
- Prosedur Rekrutmen dan Seleksi
- Penentuan Kualifikasi Jabatan (Mutlak dan Ingin)
- Penentuan Alat-alat Pencari Informasi tentang Calon
- Bagaimana Merancang Pertanyaan
- Prinsip-prinsip Bertanya
- Analisis Hasil Wawancara
- Penentuan Hasil Akhir
- Merancang Laporan Akhir Program Rekrutmen dan Seleksi.
- Penutupan
Peserta
Training seleksi karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :
- Manajer HRD
- Rekruter
- Supervisor
- Pemilik bisnis
- Profesional HR
Instruktur
Training employee selection yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang effective recruitment :
Instruktur yang mengajar pelatihan rekrutmen dan seleksi yang benar ini adalah instruktur yang berkompeten di rekrutmen dan seleksi yang benar ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
Metode Pelatihan
Pelatihan ini menggunakan metode yang interaktif dan aplikatif, sehingga peserta dapat lebih mudah memahami materi. Instruktur berpengalaman akan menyampaikan materi secara sistematis, sementara peserta akan mengikuti diskusi kelompok untuk mendalami konsep. Selain itu, pelatihan ini juga mencakup simulasi serta studi kasus yang membantu peserta memahami penerapan konsep secara langsung dalam dunia kerja. Dengan pendekatan ini, mereka tidak hanya memperoleh wawasan teoretis, tetapi juga mengembangkan keterampilan praktis yang dapat mereka terapkan sesuai dengan kebutuhan industri.
Jadwal Pelatihan Manpowerindo 2025
- Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
- Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
- Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
- Batch 4 : 16 – 17 April 2025
- Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
- Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
- Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
- Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
- Batch 9 : 3 – 4 September 2025
- Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
- Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
- Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.
Biaya dan Lokasi Pelatihan
Pelatihan ini sudah pernah diadakan di Jakarta dan Yogyakarta. Kami juga bisa menyelenggarakan di kota lain, antara lain :
- Bandung
- Bali
- Surabaya
Catatan : Biaya belum termasuk akomodasi/penginapan. Apabila ada pertayaan mengenai materi, biaya, lokasi, jadwal dan penawaran lainnya, hubungi kami di nomor CS kami.
Fasilitas Training
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
- 2x Coffee Break & 1 Lunch (Makan Siang).
- Training Room Full AC and Multimedia.
- Free Bag or Backpack (Tas Training).
- Softfile Foto Training
- Sertifikat Pelatihan.
- Souvenir Exclusive.
Dapatkan promo khusus pendaftaran hari ini !
*) Syarat ketentuan berlaku
*Artikel ini disusun oleh Resti Alfiana. Saya seorang content writer sejak tahun 2023. Saat ini penulis berfokus dalam penyusunan artikel pelatihan untuk website Manpowerindo Training. Selain aktif sebagai content writer, saya juga seorang SEO specialist, memastikan artikel yang disusun mudah untuk pengguna temukan di mesin pencari. Saya berkominten untuk menghasilkan artikel pelatihan yang informatif serta dapat mudah dipahami oleh pembaca. Jangan ragu menghubungi kontak yang ada untuk informasi lebih lanjut mengenai pelatihan ini.
