TRAINING MANUSIA DALAM KERJA (MEN IN WORK) Deskripsi Pelatihan ini sangat penting karena berfokus pada pengembangan individu untuk mencapai potensi…
Read More
TRAINING MANPOWER ANALYSIS & WORKLOAD ANALYSIS
TRAINING MANPOWER ANALYSIS & WORKLOAD ANALYSIS Deskripsi Dinamika manpower di perusahaan sangat mempengaruhi produksi yang dihasilkan suatu perusahaan. Karena itulah…
Read More
TRAINING MANAJEMEN SHIFT KERJA
TRAINING MANAJEMEN SHIFT KERJA Deskripsi Jadwal kerja yang padat merupakan salah satu tuntutan kehidupan di zaman modern saat ini. Produksi…
Read More
TRAINING ASSESSMENT CENTRE
TRAINING ASSESSMENT CENTRE Deskripsi Saat ini banyak organisasi/perusahaan menggunakan assessment centre sebagai metode untuk memetakan kompetensi karyawan maupun mencari kandidat…
Read More
TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS
TRAINING INDUSTRIAL RELATIONS: STRATEGI OUTSOURCING, PERJANJIAN KERJA, PHK, DAN PKB/KKB Deskripsi Hubungan industrial yang harmonis menjadi kunci stabilitas operasional perusahaan,…
Read More
TRAINING PEMBUATAN KPI & GOAL SETTING
TRAINING PEMBUATAN KPI & GOAL SETTING Deskripsi Mengelola kinerja perusahaan secara efektif barangkali merupakan salah satu kiat kunci untuk melesatkan…
Read More
TRAINING MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN
TRAINING MEMBANGUN LOYALITAS KARYAWAN Deskripsi Loyalitas karyawan adalah aset penting bagi keberlanjutan dan stabilitas perusahaan. Rendahnya loyalitas dapat menyebabkan tingginya…
Read More
TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM
TRAINING COMPENSATION & BENEFIT SYSTEM Deskripsi Proses penyusunan sistem kompensasi dan benefit harus mempertimbangkan banyak hal, sehingga terjadi keadilan internal…
Read More
TRAINING HR INFORMATION SYSTEM
TRAINING HR INFORMATION SYSTEM Deskripsi Salah satu peran HR yang sangat penting adalah menjadi “administrative expert” yang terampil mengelola semua…
Read More
TRAINING COMPETENCY MATRIX SYSTEM
TRAINING COMPETENCY MATRIX SYSTEM Deskripsi Apakah perusahaan anda sudah memiliki cara untuk mengukur kinerja seluruh karyawan? Apakah perusahaan sudah memiliki…
Read More
