PELATIHAN MEMBANGUN “COMMUNITY of PRACTICE (CoP)”

Daftar isi :

PELATIHAN MEMBANGUN “COMMUNITY of PRACTICE (CoP)”

PENGANTAR PELATIHAN

Istilah “Community of Practice atau CoP” dewasa ini merebak baik untuk aplikasinya didalam sebuah organisasi korporat maupun diluar organisasi korporat. Ada beberapa faktor yang berhubungan dengan hal tersebut. Faktor-faktor tersebut antara lain adalah perkembangan Social Media sebagai platform Social Learning yang dilatarbelakangi oleh kemajuan teknologi internet yakni Web 2.0 .
“Community of Practice” berbeda dengan “Community of Interest (CoI)” yang pada prinsipnya, yang pertama (CoP) bertujuan terselenggaranya suatu “Knowledge transfer” sedangkan yang kedua (CoI) bertujuan terselenggaranya suatu “Information transfer” atas suatu tema tertentu. “Knowledge transfer” menciptakan anggota-anggota CoP sebagai SDM yang bersifat “Knowledgeable”, sedangkan CoI hanya menciptakan seseorang “well informed” saja. Dengan “Knowledgeable”, yang dimaksud adalah terjadinya perubahan yang bisa kita amati pada “Action and Performance”nya sebagai hasil “Learning Process” mereka. Karena itu pada CoP tema sentralnya adalah “Transfer of Learning”.
Ada beberapa kontribusi faedah kegunaan suatu CoP secara fungsional bagi organisasi dan/atau komunitasnya sendiri yakni : CoP mendorong pembentukan strategi organisasi, CoP mendorong terjadinya suatu level bisnis tersendiri, CoP mendorong kecenderungan suatu solusi bisnis secara cepat dan CoP mendorong terjadinya “best of practice transfer” (sumber : Harvard Business Review , Jan – Februari 2000)

OBJECTIVES PELATIHAN

Pemahaman tentang apa yang disebut dengan Community of Practice (CoP) dan mekanisme terbentuknya.
Pemahaman megenai faedah dan kegunaan CoP bagi korporat dan organisasi itu sendiri.
Pemahaman cara-cara membangun CoP baik secara ektra organisatorial maupun intraorganisatorial.

OUTLINE PELATIHAN MEMBANGUN “COMMUNITY of PRACTICE (CoP)”

Menjelaskan pengertian tentang Community of Practice (CoP) dan menjelaskan mekanisme terbentuknya
Menguraikan fungsi-fungsi CoP bagi organisasi dan / atau korporat
Menjelaskan cara-cara membangun CoP baik dilingkungan ekstra organisatorial maupun intraorganisatorial perusahaan

PESERTA PELATIHAN

Pimpinan perusahaan, Direktur, Manager, Supervisor dan setiap individu yang berminat pada Community of Practice (CoP).

METODE PELATIHAN

Lecturer, Diskusi , Studi kasus dan Sharing.

INSTRUKTUR PELATIHAN

Instruktur yang mengajar pelatihan Membangun “Community Of Practice (COP)” ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Membangun “Community Of Practice (COP)” baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Pelatihan Transform-mpi.com 2026 :

Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 4 – 5 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026
Batch 3 : 2 – 3 Maret 2026 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 1 – 2 April 2026 8 – 9 April 2026 15 – 16 April 2026 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2026 12 – 13 Mei 2026 19 – 20 Mei 2026 25 – 26 Mei 2026
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2026 9 – 10 Juni 2026 18 – 19 Juni 2026 23 – 24 Juni 2026
Batch 7 : 7 – 8 Juli 2026 14 – 15 Juli 2026 21 – 22 Juli 2026 28 – 29 Juli 2026
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2026 11 – 12 Agustus 2026 18 – 19 Agustus 2026 26 – 27 Agustus 2026
Batch 9 : 1 – 2 September 2026 8 – 9 September 2026 15 – 16 September 2026 22 – 23 September 2026
Batch 10 : 6 – 7 Oktober 2026 13 – 14 Oktober 2026 20 – 21 Oktober 2026 27 – 28 Oktober 2026
Batch 11 : 3 – 4 November 2026 10 – 11 November 2026 17 – 18 November 2026 24 – 25 November 2026
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2026 8 – 9 Desember 2026 15 – 16 Desember 2026 22 – 23 Desember 2026

Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.

Biaya dan Lokasi Pelatihan :

Jakarta :
Bandung
Yogyakarta
Surabaya
Malang
Bali
Lombok

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. Apabila ada pertayaan mengenai materi, biaya, lokasi, jadwal dan penawaran lainnya, hubungi kami di nomor CS kami.