TRAINING ONLINE AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24
TRAINING ONLINE AKUNTANSI IMBALAN KERJA SESUAI PSAK 24
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PESANGON PEMUTUSAN KONTRAK KERJA (TERMINATION BENEFITS)
Imbalan kerja (employee benefits) adalah seluruh bentuk imbalan yang diberikan perusahaan atas jasa yang diberikan oleh pekerja. Imbalan kerja mencakup: imbalan kerja jangka pendek, imbalan pasca kerja, imbalan kerja jangka panjang lainnya, pesangon pemutusan hubungan kontrak kerja, serta imbalan kerja berbasis ekuitas. Imbalan kerja jangka pendek meliputi: gaji, upah, iuran jaminan sosial, cuti tahunan, cuti sakit, bagi laba dan bonus. Imbalan kerja jangka pendek
juga bisa meliputi imbalan nonmoneter seperti kesehatan, rumah, mobil, atau barang dan jasa. Imbalan pasca kerja meliputi: pensiun, asuransi jiwa pasca kerja, dan imbalan kesehatan pasca kerja. Sedangkan imbalan kerja jangka panjang lainnya meliputi: cuti besar, cuti hari raya, cacat permanen, bagi laba, bagi bonus dan kompensasi. Ketentuan hukum dan akuntansi menuntut perusahaan untuk mengakui (a) kewajiban apabila pekerja telah memberikan jasanya dan berhak
memperoleh imbalan kerja yang akan dibayar di masa depan serta (b) biaya apabila perusahaan menikmati manfaat ekonomis yang dihasilkan dari jasa yang diberikan oleh pekerja yang berhak memperoleh imbalan kerja. Bagi penyusunan laporan keuangan dan pengambil keputusan, ketentuan hukum dan akuntansi tentang imbalan kerja mempengaruhi besaran laba serta berbagai rasio keuangan seperti solvabilitas, earning per share, serta return aktiva. Pengaruh ini disebabkan oleh adanya pengakuan kewajiban bagi perusahaan untuk melakukan pencadangan imbalan kerja. Di sisi lain estimasi besaran pencadangan imbalan kerja bukanlah hal yang mudah untuk dilakukan karena melibatkan perhitungan-perhitungan aktuaria yang kompleks. Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24
MATERI pelatihan Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits) online Zoom :
- PENGERTIAN BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA
- Imbalan Kerja (Employee Benefits)
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
- Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
- Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
- Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
- Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee
- Benefits)
- Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
- Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)
- UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN
- Hubungan Kerja
- Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
- Pengupahan
- Imbalan Kerja Jangka Pendek
- Imbalan Pasca Kerja
- Kesejahteraan
- STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA
- PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
- Program iuran pasti
- Program manfaat pasti
- PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
- Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
- Program pembelian saham oleh karyawan
- Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
- AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK
- Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
- Upah dan Gaji
- Cuti berimbalan Jangka Pendek
- Program Bagi Laba Dan Bonus
- Tunjangan Hari Raya
- Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
- Asumsi Aktuaris
- Penerapan Pertama Kali
- Metode Perhitungan
- Perubahan Asumsi Aktuaris
- Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
- Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
- Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)
- AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN
- Konsep Dana Pensiun
- Jenis – Jenis Program Pensiunan
- Program Pensiun Manfaat Pasti
- Program Pensiun Iuran Pasti
- Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
- Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
- Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
- Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
- Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan
- AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA
- Pengakuan
- Pengukuran
- Pengungkapan
- AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS
- Pengakuan
- Pengukuran
- Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
- Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
- Kompensasi Melalui Kas
- Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
- Pengungkapan
- ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA
- Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
- Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
- Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling
- PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA
- Asumsi Demografis
- Asusmsi Keuangan
- PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK
- AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP
- Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
- Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP
- Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24
METODE pelatihan AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN online Zoom :
Metode Training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK online Zoom :
Instruktur yang mengajar pelatihan Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24 ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Akuntansi Imbalan Kerja Sesuai PSAK 24
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Transform-mpi.com 2024 :
· Batch 1 : 03 – 04 Januari 2024 | 16 – 17 Januari 2024
· Batch 2 : 07 – 08 Februari 2024 | 20 – 21 Februari 2024
· Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024
· Batch 4 : 09 – 10 April 2024 | 13 – 24 April 2024
· Batch 5 : 07 – 08 Mei 2024 | 22 – 23 Mei 2024
· Batch 6 : 05 – 06 Juni 2024 | 25 – 29 Juni 2024
· Batch 7 : 09 – 10 Juli 2024 | 23 – 24 Juli 2024
· Batch 8 : 06 – 07 Agustus 2024 | 20 – 21 Agustus 2024
· Batch 9 : 04 – 05 September 2024 | 18 – 19 September 2024
· Batch 10 : 18 – 19 Oktober 2024 | 15 – 16 Oktober 2024
· Batch 11 : 06 – 07 November 2024 | 26 – 27 November 2024
· Batch 12 : 04 – 05 Desember 2024 | 18 – 19 Desember 2024
Catatan : Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda.
Biaya dan Lokasi Pelatihan :
· Jakarta :
· Bandung
· Yogyakarta
· Surabaya
· Malang
· Bali
· Lombok
Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan. Apabila ada pertayaan mengenai materi, biaya, lokasi, jadwal dan penawaran lainnya, hubungi kami di nomor CS kami.
Fasilitas Pelatihan di transform-mpi.com:
1. Penjemputan dari Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal.
2. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, Flashdisk, dll).
3. Transportasi Peserta ke tempat pelatihan.
4. 2x Coffe Break & 1 Lunch (Makan Siang).
5. Training Room Full AC and Multimedia.
6. Free Bag or Bagpackers (Tas Training).
7. Softfile Foto Training
8. Sertifikat Pelatihan.
9. Souvenir Exclusive.